Зачем нужна корпоративная вечеринка?

Корпоративные вечеринки помогают отвлечь сотрудников от рутины каждодневных обязанностей и немного разнообразить офисную жизнь. Они помогают большему сближению людей, сглаживают внутренние конфликты и тем самым поднимают работоспособность в коллективе.

Непринужденное общение вне рамок работы способствует раскрепощению людей, а совместная игра в бильярд, танцы под рок-группу или непринужденная беседа за бокалом прохладного шампанского способны примирить даже злейших врагов.

Чем свободней обстановка на вечеринке, тем больше пользы она способна принести. Ни в коем случае нельзя заставлять людей идти на эту вечеринку в принудительном порядке, в этом случае вечеринка потеряет всякий смысл. Какому бы событию ни была посвящена корпоративная вечеринка, человек должен пойти на нее только по своему желанию, а не из-за боязни лишиться премии и испортить отношения с начальством.

С другой стороны, злоупотреблять организацией корпоративных вечеринок тоже не стоит. В большой компании достаточно одной грандиозной вечеринки, посвященной празднованию Нового года. Все остальные праздники — день рождения, 8 Марта и всевозможные другие семейные праздники лучше проводить по отделам. Частое вынужденное общение малознакомых людей из крупной компании вряд ли принесет пользу и абсолютно не нужно. Тем более, что организация большого праздника затруднительна и может не получиться на должном уровне.

Корпоративная вечеринка пойдет на пользу, если компании необходимо закрепить отношения с новыми клиентами или партнерами, привлечь спонсоров или внимание государственных чиновников. В этом случае, непринужденная веселая обстановка, легкие разговоры и простое общение могут сыграть на руку компании и привлечь к ней нужных людей.

Корпоративные вечеринки, безусловно, нужны. Они сближают коллектив, налаживают простое человеческое общение. Они способствуют укреплению авторитета компании, по их размаху и презентабельности делают оценку деятельности компании конкуренты. Корпоративная вечеринка дает возможность выделить лучших работников, подбодрить растерявшихся и подтолкнуть их на активные, творческие действия на благо компании. К тому же, у начальства появляется возможность более близкого знакомства со своими сотрудниками, что тоже способствует продвижению общего дела. Поэтому — веселитесь на здоровье!

kruto666 — специально для сайта группы Индиго